ประกาศมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง
เรื่อง รับสมัครคัดเลือกพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพและบริหารทั่วไป
ตำแหน่งเจ้าหน้าที่วิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์
(ฝ่ายพัฒนานวัตกรรมดิจิทัลและเทคโนโลยีอัจฉริยะ)
สังกัดศูนย์เทคโนโลยีดิจิทัลและสารสนเทศ
..................................................................................................

             1. ตำแหน่งคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งและจำนวนที่ต้องการ

                   2. คุณสมบัติทั่วไปของผู้สมัคร

2.1 มีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้าม ตามข้อ 14 แห่งข้อบังคับมหาวิทยาลัย
แม่ฟ้าหลวงว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2557

 2.2 มีความรู้ ความเข้าใจ ในค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กร  และแสดงออกถึง
ความเชื่อมั่นในคุณค่าของมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง

 2.3 มีความมุ่งมั่นพัฒนางานเพื่อก้าวสู่ความเป็นเลิศ สามารถใช้ความรู้
ด้านเทคโนโลยีดิจิทัลเพื่อสนับสนุนการทำงาน และพร้อมปรับตัวให้ทันต่อสถานการณ์
หรือแนวโน้มที่จะเกิดการเปลี่ยนแปลงในอนาคต

2.4 มีทักษะการทำงานเป็นทีม พร้อมยอมรับความแตกต่างและความหลากหลายทาง
ความคิดและวัฒนธรรม สามารถสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพทั้งในระดับองค์กรและระดับนานาชาติ

2.5 มีความซื่อสัตย์ ยึดหลักคุณธรรม จริยธรรมและจรรยาบรรณทางวิชาชีพ
พร้อมเสียสละเพื่อส่วนรวม และมุ่งเน้นประโยชน์ขององค์กรและสังคม

3. การสมัครสอบคัดเลือก

ผู้ประสงค์จะสมัครสอบคัดเลือกสามารถสมัครทางอินเตอร์เน็ตได้ตลอด 24 ชั่วโมง
ไม่เว้นวันหยุดราชการ ตามขั้นตอน ดังนี้

3.1 เข้าสู่ระบบรับสมัครงานออนไลน์มหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง
โดยพิมพ์ http://hr.mfu.ac.th/jobmfu

3.2 เลือก "ลงชื่อเข้าใช้" เพื่อลงชื่อเข้าใช้ระบบฯ หรือสมัครสมาชิกใหม่

3.3 เลือกเมนู "ข้อมูลส่วนตัว" เพื่อกรอกใบสมัครพนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพ
และบริหารทั่วไป

3.4 เข้าสู่หน้าประกาศรับสมัครงาน เลือกประกาศรับสมัครพนักงาน

3.5 เลือกตำแหน่งที่ต้องการสมัคร

3.6 มหาวิทยาลัยจะประกาศข่าวเกี่ยวกับการรับสมัครงานทางเว็บไซต์และ
ระบบรับสมัครงานออนไลน์ ผู้สมัครสามารถทราบข่าวสาร, กำหนดการต่างๆ ที่มหาวิทยาลัย
จะแจ้งให้ทราบ โดยผู้สมัครจะต้องลงชื่อเข้าใช้ระบบทุกครั้ง

4. หลักฐานการสมัคร

4.1 รูปถ่ายหน้าตรง ไม่สวมหมวก และไม่สวมแว่นตาดำ ขนาด 1 นิ้ว
ซึ่งเป็นรูปถ่ายมาแล้ว ไม่เกิน  6 เดือน

4.2 สำเนาปริญญาบัตรหรือประกาศนียบัตร

4.3 สำเนาใบแสดงผลการศึกษา (Transcript)ที่แสดงว่า สำเร็จการศึกษาครบถ้วน
ตามกระบวนการศึกษาและได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจอนุมัติภายในวันที่ปิดรับสมัคร โดยมี
คุณวุฒิการศึกษาหรือคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งที่สมัคร

4.4 สำเนาบัตรประชาชน หรือบัตรประจำตัวข้าราชการ
 และสำเนาทะเบียนบ้านฉบับเจ้าบ้าน

4.5 สำเนาหลักฐานอื่นๆ เช่น ทะเบียนสมรส ใบเปลี่ยนชื่อ-สกุล

4.6 หนังสือรับรองการทำงานตามกำหนดในคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งที่สมัคร
ตามข้อ 1 กรณีกำหนดให้ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์ในการทำงาน

 *ผู้สมัครต้องลงลายมือชื่อรับรองสำเนาถูกต้องในเอกสารทุกฉบับและ
ต้องแนบไฟล์หลักฐานให้ครบตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด หลังจากที่มหาวิทยาลัย
ประกาศรายชื่อเป็นผู้มีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์แล้ว หากไม่ครบหรือขาดอย่างใดอย่างหนึ่ง
มหาวิทยาลัยจะตัดสิทธิ์การเข้าสอบสัมภาษณ์

* ผู้สมัครต้องตรวจสอบคุณวุฒิ คุณสมบัติ ให้ตรงกับตำแหน่งที่สมัครด้วยตนเอง
หากปรากฏภายหลังว่าผู้สมัครสอบรายใดมีคุณสมบัติไม่ตรงตามที่กำหนดไว้ใน
ประกาศรับสมัครสอบแล้วให้ถือว่าผู้สมัครสอบรายนั้นขาดคุณสมบัติในการสมัคร
และไม่มีสิทธิ์ได้รับการบรรจุแต่งตั้งในตำแหน่งที่สอบแข่งขันได้

5. ขั้นตอนการพิจารณาคัดเลือก

ขั้นตอนที่ 1 มหาวิทยาลัยจะพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครจากใบสมัครเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติตรงกับ
ตำแหน่งที่กำหนดนั้น โดยมหาวิทยาลัยสงวนสิทธิ์ในการคัดเลือกบุคคลตามความต้องการของมหาวิทยาลัย
และจะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบตามขั้นตอนที่ 2

ขั้นตอนที่ 2 มหาวิทยาลัยจะเรียกบุคคลที่มีคุณสมบัติตามข้อ 1 มาทำการทดสอบข้อเขียนหรือสอบปฏิบัติ
และ/หรือสอบสัมภาษณ์

ทดสอบข้อเขียน  

ความรู้ความสามารถทั่วไป 
          - ความรู้ความสามารถในเชิงวิเคราะห์ ความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาไทย
และความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับระเบียบงานสารบรรณ
          - ความรู้ความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษ

ความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง 

- ทดสอบความรู้ความสามารถที่ใช้ในการปฏิบัติงานในหน้าที่ 

ทดสอบปฏิบัติ

- ทดสอบทักษะเกี่ยวข้องกับตำแหน่งหน้าที่ที่ปฏิบัติ

ขั้นตอนที่ 3 สอบสัมภาษณ์ ประเมินความเหมาะสมในการเข้าสู่ตำแหน่ง

6. กำหนดการดำเนินการคัดเลือก